بررسی تأثیر رضایت شغلی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: بانک تجارت شهرستان ایلام)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 909
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_717
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تأثیر رضایت شغلی بر نوآوری سازمانی کارمندان بانک تجارت در شهرستان ایلام میباشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگیمیباشد و نحوه گردآوری دادههای میدانی و منحصراً از نوع پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شعب مختلف بانک تجارت در شهرستان ایلام است. در نهایت تعداد 77 پرسشنامه بدون نقص با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که بین رضایت از محیط شغل، رضایت از منزلت شغلی، رضایت از امکان رشد و ترفیع و رضایت از حقوق و مزایا با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار است. بعلاوه، مشخص گردید که تأثیر رضایت از امکان رشد و ترفیع، و رضایت از منزلت شغلی بر نوآوری سازمانی قویتر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه پرهیزکاری
کارشناسی ارشد مدیریت بارزگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
روح الله نظری
دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :