بررسی نقش قابلیت های استراتژیک کارکنان در سازمانها

در سازمانهای پیشرو کنونی ، منابع انسانی به عنوان با ارزشترین سرمایه، عامل اصلی تولید و ایجاد کننده مزیت رقابتی و قابلیت های اساسی و جزءمنابع و ذخایر استراتژیک سازمان به حساب آمده و به عنوان بخش مهم و لاینفک سازمان در نظر گرفته می شود. امروزه سازمانها اگر دارای بهترینتکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهره مند باشند ولی از نیروی انسانی متخصص و کارآمد برخوردار نباشند و یا توانایی استفاده درست و کارآمد ازنیروهای موجود را نداشته باشند قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در عرصه رقابت موفق عمل کنند. قابلیتهای سازمان بر اساس ترکیبات موثر دانش،توانایی ها و رفتارهایی که تنها از کارکنان نشات می گیرد، با عوامل دیگری که سازمان در اختیار دارد و کنترل می کند ساخته می شوند. بررسی اینتحقیق از این نظر برای سازمانها اهمیت دارد که توجه هر چه بیشتر به قابلیتهای سازمانی از جمله منابع انسانی و کارکنان سازمان می تواند مزیت هایرقابتی پایدار و پویایی برای سازمان ها ایجاد کند و باعث عملکرد بیشتر و سود اوری هر چه بیشتر سازمانها وشرکتها گردد. لذا در تحقیق حاضر به بررسینقش قابلیت های استراتژیک کارکنان در سازمانها پرداخته و در ادامه به بیان مدلهای قابلیت و تعاریف قابلیت های استراتژیک می پردازد.

کلیدواژه ها:

قابلیت های استراتژیک ، ارزش استراتژیک ، منحصربه فردی