تعهد سازمانی، ره آورد مهم فرهنگ سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG02_147

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

درعصر حاضر، مدیریت سازمانها از طریق سه عنصر انسان ، کار و هدف، سازمان را به سمت کمال و سازندگی هدایت می کنند.در این میان عنصر انسانی به عنوان عامل هوشمند وخلاق به سایر عناصر جهت و اعتبار می بخشد. (الحسینی، 1380) از آنجا که هر فردی که سازمان را ترک می گوید با خود ذخیره ای از دانش و تجربه را خارج می کند که حصول مجدد آن برایسازمان مستلزم هزینه و صرف اعتبارات بسیار است و به سادگی میسر نیست. (الوانی، 1387) ، به تعهد سازمانی به عنوان مهمترین دارایی معنوی در تمامی سازمانها نگریسته می شود که می بایست در مسیر ارتقاء آن از تمامی ساز و کارهای ممکن بهره گرفت.از طرفی فرهنگ سازمانی، یکی از مهمترین و اساسی ترین ابزارهای مدیریت در شکل گیری ، کنترل و هدایت نگرش رفتار کارکنان، دارای ظرفیت بالقوه ای است که در صورت مدیریت صحیح آن، سازمان در مسیر کامیابی های بزرگ قرار می گیرد. در این پژوهش برانیم تا با رویکرد مطالعه کتابخانه ای به تبیین مفهوم فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی و چگونگی ارتباط این د با هم بپردازیم و در نهایت توجه و همت مدیران را به عنوان رهبران تغییر فرهنگی، به مدیریت صحیح فرهنگ سازمانی ، به منظور ارتقاء سطح تعهد سازمانی معطوف نماییم.

نویسندگان

ماندان مومنی

دکترای مدیریت بازرگانی ، استادیار دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

امیر بابک مرجانی

دکترای مدیریت دولتی ، استادیار دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

وجیهه سعادت

کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • []آبراهیمی، ع.(1381) "بررسی رابطه میان تمرکز با تعهد سازمانی"، نشریه ...
  • آرمسترانگ، م.(1377) "تعهد سازمانی"، ترجمه محمد رضا ربیعی مندجین، نشریه ...
  • اعرابی، س . م. باقری کلجاهی، ع .(1387)، " آسیب ...
  • الحسینی، س . ح. (1380)، "سنجش بالندگی سازمانها"، (چاپ اول)، ...
  • الوانی، س. م. (1387) "، مدیریت عمومی"، (چاپ سی و ...
  • رابینز، ا.پ. (1384) _ "رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و ...
  • شاین، ا.(1383) "فرهنگ سازمانی"، ترجمه محمد ابراهیم محجوب، (چاپ دوم)، ...
  • صائمیان، آ .(1394)" توسعه فرهنگ سازمانی یا فرهنگ ملی"، مجله ...
  • طوسی، م. ع. (1382)، " بالندگی سازمانی"، (چاپ دوم)، تهران، ...
  • فراهانی، م. (1379)، "مقدمه ای بر تعهد سازمانی"، نشریه وام ...
  • فیضی، ط. گرامی پور، م. (1387)، "تاثیر سرمایه اجتماعی بر ...
  • قلندریان، غ. (1394)، "چالشهای مدیریت فرهنگی" _ مجله مدیریت، شماره ...
  • کینگ، س .(1341)، "جامعه شناسی"، ترجمه مشفق همدانی، چاپ اول، ...
  • مطهری، م . (1368) _ "ده گفتار"، (چاپ پانزدهم)، تهران، ...
  • مقیمی، س.(1385)، "سازمان و مدیریت (رویکردی پژوهشی)"، (چاپ ششم)، تهران، ...
  • مورهد، گ. (1380)، "رفتار سازمانی"، تجمه سید مهدی الوانی _ ...
  • ونتریس، گ.(1387) _ "مدیریت تغییر موفق"، ترجمه کاوه تیمورنژاد و ...
  • Allen.N.T & Meyer.J.P (1990)"The measuremen and antecedens of affectiveو continuance ...
  • Mowday, R. J & porter, L.W. & Steers R.N (1982), ...
  • Allen, N .T, Athle (1 99 1), "Components C oceptualization ...
  • Daft, Richard L(20 01)"Essentional of organization Theory & Design", south-wester ...
  • Denison, Daniel, (20 _ _). _ Organizational Culture :Can It ...
  • Derry, J.P & Iverson, R.D(1 9 9 8) , "Antecedents ...
  • Jenkins & Linson, T(1 9 9 4), "organizational Commitment And ...
  • Morris Richard M, (1992)"Effective organizational culture is key to d ...
  • Robbins , stephen p. (1997)"Essensial of organizational behavior", Fifth Edi ...
  • Williams A; et al (1989)"Changing Culture", New organizational Approaches , ...
  • نمایش کامل مراجع