تعهد سازمانی، ره آورد مهم فرهنگ سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_147
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
درعصر حاضر، مدیریت سازمانها از طریق سه عنصر انسان ، کار و هدف، سازمان را به سمت کمال و سازندگی هدایت می کنند.در این میان عنصر انسانی به عنوان عامل هوشمند وخلاق به سایر عناصر جهت و اعتبار می بخشد. (الحسینی، 1380) از آنجا که هر فردی که سازمان را ترک می گوید با خود ذخیره ای از دانش و تجربه را خارج می کند که حصول مجدد آن برایسازمان مستلزم هزینه و صرف اعتبارات بسیار است و به سادگی میسر نیست. (الوانی، 1387) ، به تعهد سازمانی به عنوان مهمترین دارایی معنوی در تمامی سازمانها نگریسته می شود که می بایست در مسیر ارتقاء آن از تمامی ساز و کارهای ممکن بهره گرفت.از طرفی فرهنگ سازمانی، یکی از مهمترین و اساسی ترین ابزارهای مدیریت در شکل گیری ، کنترل و هدایت نگرش رفتار کارکنان، دارای ظرفیت بالقوه ای است که در صورت مدیریت صحیح آن، سازمان در مسیر کامیابی های بزرگ قرار می گیرد. در این پژوهش برانیم تا با رویکرد مطالعه کتابخانه ای به تبیین مفهوم فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی و چگونگی ارتباط این د با هم بپردازیم و در نهایت توجه و همت مدیران را به عنوان رهبران تغییر فرهنگی، به مدیریت صحیح فرهنگ سازمانی ، به منظور ارتقاء سطح تعهد سازمانی معطوف نماییم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ماندان مومنی
دکترای مدیریت بازرگانی ، استادیار دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
امیر بابک مرجانی
دکترای مدیریت دولتی ، استادیار دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
وجیهه سعادت
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :