تاثیر چرخش شغلی و عملکرد (شغلی - سازمانی)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,147
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_186
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در این مقاله تلاش شده است که چرخش شغلی را به عنوان نیاز مهم سازمان های امروزی بیان کند و بیان اینکه گردش شغلی یکی از راهکارهایی است برای توسعه مهارت کارکنان و بروز استعدادها وبرای افزایش انگیزه لازم ضروری بوده و باعث افزایش اثر بخشی و کارایی نیروی انسانی با تغییر نگرش و اصلاح روشها می شود ، گردش شغلی نیز به منظور آشنایی با سیاستهای و رویه ها سازمانی با اصلاح روابط انسانی و اصلاح روش های مدیریتی باعث بهبود عملکرد سازمان می شود .و خلاصه اینکه در این مقاله باعنایت به بررسی ها ومطالعات انجام شده ب رابطه گردش شغلی با عملکرد(شغلی و سازمانی) پرداخته می شود یعنی بین گردش شغلی و رضایت مشتریان انعطاف پذیری کارکنان توانایی کارکنان ومسئولیت پذیری و غیره ... رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر کمالی پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مسئول امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی شعبه خاش
داود ریگی
کارشناس کامپیوتر گرایش نرم افزار، کارشناس امور فرابری سازمان تامین اجتماعی شهرستان خاش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :