بررسی همسویی فرهنگ سازمانی با استراتژی کسب و کار در شرکت های فولادی استان خوزستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 632
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_178
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی همسویی فرهنگ سازمانی با استراتژی کسب و کار در شرکت های فولادی استان خوزستان است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیطبقه بندی شده و فرمول کوکران، تعداد 803 نمونه از میان 0250 نفر از کارکنان )در رده های شغلی؛ مدیر، رئیس، سرپرست و کارشناس( شرکت های فولادی استان انتخاب شد. جهت سنجش استراتژی سازمان از گونهشناسی عمومی مایلز و اسنو و جهت سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه کامرون و کویین استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که تنها فرهنگ یکی از شرکت های فولادی بررسی شده در راستای استراتژی آن قرار دارد و در مورد سایر شرکت ها این همسویی وجود ندارد. در کل فرهنگ سازمانی غالب شرکت های فولادی، سلسله مراتبی و استراتژی غالب این شرکت ها تدافعی می باشدsig=0.001 این پژوهش پیشنهاد اجرای پروژه مدیریت فرهنگ سازمانی را برای سازمان هایی که همسویی ندارند را ارائه می دهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جهانمهر علی نیایی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز، ایران
وحید چناری
استاد یار گروه مدیریت، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :