بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی

با توجه به اینکه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از مهمترین عوامل تأثیرگذار در نیروی انسانی هر سازمانی می باشد بنابراین پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده در سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان تهران میباشد. دوره زمانی این تحقیق سال 4931 در نظر گرفته می شود. تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیماشی می باشد. عدالت سازمانی در این تحقیق به وسیله پرسشنامه عدالت سازمانی که نوسط نیهوف و مورمن تهیه شده و شامل 02 سوأل است سنجیده می شود، همچنینرفتار شهروندی سازمانی به وسیله پرسشنامه ای که توسط پادساکف و همکارانش و نت میر و همکارانش طراحی شده است و شامل 01 گویه است، سنجیده خواهد شد. روش های آماری مورد استفاده در اینتحقیق آزمون کولموگروف - اسمیرنف و ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران است که تعداد آنها 4022 نفر می باشد. که تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان 034 نفر انتخاب شد. همانطور که ملاحظه شد متغیر مستقل این تحقیق توانست بخشی از تغییرات متغیر وابسته رفتار شهروندی نیروی انسانی را بیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی