مدیریت منابع انسانی کلید توسعه و بهره وری با استفاده از برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای مورد نظر،عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است.نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان، ارتقای سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد، درخواست های او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. از طرفی تولید بیشتر و بهینه میسر نمی شود مگر از طریق تولید بهره وری. مدیرانمنابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود به سمت اهداف سازمان با سرعت بیشتری حرکت کنند. در توانمندسازی منابع انسانی؛ انگیزه، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وفاداری نهفته است. در مقاله حاضر ابتدا به فرآیند، اهداف ووظایف مدیریت منابع انسانی پرداختیم و حوزه های توانمندسازی کارکنان را طرح نمودیم. در ادامه موضوعات مرتبط با بهرهوری و همچنین عوامل موثر در ارتقاء و ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری مطرح می شود و در پایان برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنان بطور مختصر مورد بحث واقع می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سازمان ، توانمندسازی ، انگیزش ، بهره وری نیروی انسانی