رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در سازمان جهاد و کشاورزی اصفهان

رضایت شغلی در هر سازمانی نیازمند ارکان بسیاری است که بررسی آن ها و در نهایت رفع عیوب آن ها می تواند سازمان را در به اوج رساندن این واژه یاری رساند. تحقیق حاضر بررسی رضایت شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان است .سازمانی با دو مسئولیت بزرگ سازندگی و کشاورزی است. در این تحقیق سعی بر این شده تارابطه ای میان خصیصه های شغلی و رضایت شغلی افراد بنا وبه کاستی ها و قوت های سازمان و اینکه چه حیطه ای تلاش بسیار می طلبد تا سازمان را در راه موفقیت پیش ببرد پی برده شود. در این پژوهش از نمونه گیری طبقه ای یا نسبی استفاده شده و نتایج با بهره گیری ازپرسشنامه ای برای ارزیابی رضایت شغلی بهره گرفته شده و پس از محاسبه میزان و مقادیر درصدی رضایت شغلی کارکنان و تجزیه و تحلیل آنها در چهارده زیر مجموعه و سرانجام تعیین سهح معنا داری رضایت شغلی با هر یک از آیتم های مقایسه کننده از جمله میزان تحصیلات پست سازمانی ، رده سنی، سابقه کار،نوع خدمت و جنسیت ،پرداخته شده . در فرجام کارچنین نتیجه می شود که میان رضایت شغلی، جنسیت و همچنین نوع خدمت رابطه معناداری برقرار است و میان رضایت شغلی و دیگر آیتم ها هیچ رابهه معناداری حاکم نیست. و در پایان سعی در یافتن رابطه ای میان میزان رضایت شغلی افراد و خصیصه های شغلی و شخصی فرد است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، پست سازمانی