رابطه سبک های رهبری با سلامت سازمانی مطالعه موردی شرکت حفاری شمال

هدف اصلی این پژوهش شناخت رابطه بین سبک های رهبری با سلامت سازمانی در شرکت حفاری شمال می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 151 نفر بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده بااستفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه سبک رهبری با توجه به مطالعات دانشگاه اوهایو در دو بعد انسان مداری و وظیفه مداری تحت عنوان پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز تهیه و تنظیم شده و حاوی 35 سوال بسته می باشد )با اعتبار0/89 و پرسشنامه سلامت سازمانی شامل 44 سؤال بسته که سوالات آن از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکارانش استخراج شده است و شامل 1 بعدیگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری ساخت دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و پیشرفت می باشد )با اعتبار0/94 روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی )شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار( و آمار استنباطی )شامل: آزمون شاپیرو-ویلک، ضریب هم بستگی پیرسون و اسپیرمن( از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین بین سبک رهبری انسان مدار با سلامت سازمانی و نیز سبک رهبری وظیفه مدار با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، مطالعات دانشگاه اوهایو ، سلامت سازمانی ، سبک رهبری انسان مدار ، سبک رهبری وظیفه مدار