بررسی رابطه هوش هیجانی و تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM در کارخانه سیمان ایلام
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 548
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_288
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و تعالی سازمانی بر اساس مدلEFQM در کارخانه سیمان ایلام میباشد. بدین منظور پرسشنامه سیبریاشرینگ برای سنجش هوش هیجانی و پرسشنامه تعالی سازمانی پس از اطمینان از روایی وپایایی ابزار اندازهگیری بین 452 نفر از کارکنان کارخانه سیمان ایلام در سال 9312 توزیع و جمعآوری شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون و همچنین از رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر نشان دهنده رابطه مثبت ومعنادار بین هوش هیجانی و اکثر مؤلفه های تعالی سازمانی بود ولی بین هوش هیجانی و مولفه فرایندها رابطه معناداری وجودنداشت، همچنین نتایج آزمون رگرسیون همزمان نشان داد که مؤلفه های هوش هیجانی با سطح معنی داریP=0/000 میتوانند 55 درصد از واریانس تعالی سازمانی را تبیین کنند. مؤلفه های خود انگیزی0/501 خوداگاهی 0/455 وهمدلی 0/318 به ترتیب مهم ترین عوامل پیشبینی کننده تعالی سازمانی می باشند. با توجه به نتایج تحقیق حاضر به مدیران پیشنهاد میشود در استخدام و ارتقای منابع انسانی به مسئله هوش هیجانی توجه ویژهای داشته باشند.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :