بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استان آذربایجان شرقی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیت استراتژیک کارکنان وسبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی وآشامیدنی استان آذربایجانشرقی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی میباشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه )با 23 سوال( بوده و برای تعیین قابلیت اعتماد پیش از آزمون از روش آلفای کرونباخ به ترتیب متغیرها عدد 587 % و 549 %بدست آمد که این عدد نشانمیدهد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد برخوردار میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکتهای صنایعغذایی و آشامیدنی صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی تشکیل میدهد بوده و نمونهگیری 808 نفر)مطابق با جامعه نمونه و فرمول محاسبه کوکران( از کل جامعه نمونه بصورت تصادفی انجام شد. دادههابا استفاده از نرم افزارSPSS ولیزرل تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، کلموگروف اسمیرنوف و تحلیل عاملی و مدل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت استراتژیک کارکنان ، سبکهای مدیریت منابع انسانی ، سبک تعهدی ، سبک بازدهی ، سبک فرمانبرداری ، سبک مشارکتی