بررسی عوامل موثر در افزایش کیفیت زندگی کاری منابع انسانی

کیفیت زندگی کاری فرایندی است که به وسیله آن همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز وارتباط مستمر بر هم اثر می گذارند . بر اساس کیفیت زندگی کاری سطح رضایت شغلی، هویت سازمانی و سلامت روانی در محیط کار بیشتر احساس می شود. بنابراین کیفیت زندگی کاری هم یک روش و هم یک هدف اخلاقی است. عوامل مختلفی بر کیفیت زندگی کاری موثر که در جمع بندی نهایی می کردمی توان به ایمنی و امنیت کار و فرصت شکوفایی اشاره کرد. با توجه به موارد مذکور این سوال مطرح می گردد که چه عواملی باعث افزایش کیفیت زندگی منابع انسانی یک سازمان می گردد. این پژوهش ازنوع کاربردی است. یافته های پژوهش نشان می دهند نظارت صحیح، شرایط و امنیت شغلی، فضای شغلی مشارکتی و نظام پرداخت صحیح می تواند در افزایش کیفیت زندگی کاری منابع انسانی یکسازمان موثر واقع شود

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد سازمانی ، منابع انسانی