بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با توانمندسازی کارکنان شرکت آب منطقه ای ایلام

تنوع و پیچیدگی عصر حاضر، اداره سازمانها را با مسائل و مشکلاتی خاصی برای مدیران روبرو ساخته است. در این میان مشکلات مرتبط با حوزه های منابع انسانی از جمله موضوعات مشترک در تمامی سازمانها می باشد.مدیران همواره به دنبال کارکنانی هستند که متناسب با شرایط کار بوده و با حداکثر بهره وری عمل کنند. در واقع یکی از مهمترین مسائل پیش رو در اداره سازمانها، تعاملات کارکنان با وظایف، مسئولیتها و شرایط کاریشان است. تاکنون مطالعات فراوانی در خصوص عوامل موثر بر توانمند کردن کارکنان صورت گرفته است. این پژوهش با بررسی جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت آب منطقه ای ایلام بوده است، که از میان آنها 55 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. به منظور انجام پژوهش از آزمون استانداردتوانمند سازی اسپریتزر) 5995 ( و همچنین پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آوالیو 02 سئوالی استفاده گردید.پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر 5 بعد احساس معنیداری شغل، احساس شایستگی در شغل،احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس مشارکت با دیگران و در 59 گویه تنظیم شده است را مورد بررسی قرار می دهد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، رهبری تحول آفرین معنیداری شغل ، احساس شایستگی ، احساس داشتن حق انتخاب ، احساس مؤثر بودن ، احساس مشارکت