بررسی تاثیر همنوایی ارزشهای کارکنان با ارزشهای رهبران سازمان بر تعلق خاطرکارکنان در شرکت نیرپارس
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 679
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_367
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در دنیایی که از حیث طبیعت کار و تنوع نیروی کار دائم در حال تغییر است، داشتن کارکنان متخصص و ماهر با دلبستگی وتعلق خاطر که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل می نمایند برای شرکت ها مزیت رقابتی محسوب می شود. عوامل متعددی درشکل گیری این رفتار در کارکنان نقش دارند. از آنجایی که ارزشها تشکیل دهنده پایه و اساس نگرشها و انگیزش افراد هستند، نقشی اساسی در ساخت روان شناختی اشخاص ایفا می کنند و تاثیری عمیق بر رهبری و هدایت سازمان دارند. در تحقیق حاضر، با بهره گیری از مدل ارزش های شوارتز و مدل تعلق خاطر هی گروپ، تاثیر همنوایی ارزش های کارکنان و رهبرانسازمان)مدیران( بر حس تعلق خاطر کارکنان به سازمان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری تعداد 722 نفر از کارکنان دفتر مرکزی و کارگاه های شرکت نیرپارس است که به صورت تصادفیانتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و در تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از مباحث استنباطی و توصیفی آماریاستفاده شده است. آماره های توصیفی شامل جداول فراوانی و میانگین می باشد و در سطح استنباطی نیز از مدل معادلات ساختاری شامل تحلیل عاملی تائیدی و تحلیل مسیر و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین همنوایی ارزش های کارکنان و رهبران سازمان با حس تعلق خاطر سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود داردt=7.53 درپایان پیشنهادهایی به منظور بهبود حس تعلق سازمانی در شرکت نیرپارس ارائه گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داریوش غلام زاده
استادیار دانشگاه آزاد تهران مرکز
سمانه ربانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :