بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ترک شغل کارکنان جدید الاستخدام در سازمان صنایع دریایی

هدف این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر ترک شغل کارکنان جدیدالاستخدام در سازمان صنایع دریایی بود. جامعه آماری به صورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند و شامل 87 نفری بودند که حد فاصل سال های 3178 تا 3131 سازمان را ترک کردهبودند. شیوه گردآوری اطلاعات میدانی و ابزارهای مشاهده، مصاحبه و پرسش نامه بوده است. بدین منظور پرسش نامه محقق ساخته ای شامل 04 سوال تهیه و بین جامعه آماری توزیع گردید. پس از جمع آوری تعداد 04 پرسشنامه ، داده ها با استفاده از آمار توصیفی و نسخه ی 30 نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که کمبود تسهیلات سازمانی،کم بودن حقوق و مزایای دریافتی،تبعیض در ارتقاء شغلی و شرایط اقلیمی جنوب و شمال موجب ترک خدمت کارکنان جدیدالاستخدام شده است و ماهیت کار ، کیفیت سرپرستی و فرایند استخدام تأثیری بر ترک خدمت کارکنان جدیدالاستخدام ندارد

کلیدواژه ها:

ترک خدمت ، خدمات رفاهی ، حقوق و مزایا ، ارتقاء شغلی ، کیفیت سرپرستی ، فرایند استخدام