به سمت برند کردن منابع انسانی به عنوان یک پدیده نو با استفاده از کتاب سنجی و تجزیه وتحلیل محتوا

این تحقیق مروری بر ادبیات مفهوم برند کردن منابع انسانی و مفاهیم مشتق شده از آن با رویکرد کتاب سنجی وتجزیه و تحلیل محتوا می باشد. هدف از این تحقیق ارزیابی جایگاه این مفهوم و مشتقات آن به صورتی بی طرفانه برای تشخیص اینکه کدام چارچوب ها و روش ها بیشتر در این زمینه کاربرد دارند، می باشد. این کار بر اساس تجزیه و تحلیلحجم انتشار ژورنال ها، ضریب تاثیر آنها، تعداد ارجاعاتی که به مقالات و نویسندگان داده شده است، روش های ترجیح داده شده تر و کشورهایی که در این حوزه بیشتر تلاش می کنند، می باشد. با این بررسی ها قصد داریم که ارزیابی ازمفهوم برند کردن منابع انسانی داشته باشیم، که این مفهوم در حال حاضر در چه وضعیتی از لحاظ رشد قرار دارد؛ و در چه مرحله ای از حیات خود قرار دارد آیا هنوز یک مفهوم نو است یا در مراحلی چون بلوغ و یا افول قرار دارد هدف مااین است که تصویر روشن تری را از وضعیت مفهوم برند کردن منابع انسانی و مشتقات آن به محققان و علاقه مندان این حوزه ارایه کنیم.

کلیدواژه ها:

برند کردن منابع انسانی ، مطالعات کتاب سنجی ، پایگاه داده ، تجزیه و تحلیل محتوا