نظریه تحول و فرآیند سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,988

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMRS01_206

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395

چکیده مقاله:

در محیط بی ثبات کنونی سازمان ها با تغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای جز سازگاری با عوامل محیطی ندارند. افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار،بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدار هایی هستند که سازمان را به سوی تغییر و تحول سوق می دهند. با این حال نگاهی به سازمان های دولتی کشور نشان می دهد که به مقوله تغییر و تحول سازمانی خیلی کم توجه شده است .به بیان دیگردر عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکل ترین وظائف مدیران پیش رو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول در روزگار کنونی، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهسازی در سازمان ها و راهکارهای غلبه بر مقاومت ها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوری های سازمانی بپردازد.همچنین به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهسازی در سازمان ها و راهکارهای غلبه بر مقاومت ها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوری های سازمانی بپردازد .

کلیدواژه ها:

نویسندگان

معصومه جزینی زاده

شجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

سید محمد رضا حسینی

دکتری اقتصاد،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقایی فیشانی، تیمور(1377)، خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، چاپ ...
  • احمدی علی آبادی، کاوه.(386 1)ریشه های الگوهای خاموش و پنهان ...
  • ایزدی، مصطفی.(386 1).پایان نامه دکترای مدیریت:طراحی و تبیین الگوی تحول ...
  • دفت، ریچارد ال(1374)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ‌ترجمه علی ...
  • رابینز، استیون.(374 1)مدیریت رفتار سازمانی.ترجمه پارساییان و اعرابی.جلد سوم.تهران، انتشارات ...
  • سادلر، فیلیپ(1380)، مدیریت تغییر، ترجمه غلامرضا اسماعیلی، تهران. ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا(1378)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول ...
  • تافلر (1373)، مدیریت آموزشی، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی. ...
  • _ 1-صمدی، عباس.(1380).تحول اداری چرا؟به چه هدف؟و چگونه؟.فصلنامه تحول اداری:سال ...
  • کامینز، توماس جی.و وولی، کریستیو.(385 1).تحول و توسعه سازمان.ترجمه کوروش ...
  • مورهداگریفین(1380)، رفتار سازمانی، سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، چاپ ...
  • نژادایرانی، فرهاد (1381)مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها، ارومیه، پیک ...
  • Initiatives" , Industrial and ommercial Training, VOL .40, NO. 1, ...
  • Edge, Karen. (2005)." Powerful public sector knowledge management:a school district ...
  • S tanl eigh, Michael. (2008)." ...
  • نمایش کامل مراجع