بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان (مطالعه موردی : کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

میزان اثر گذاری فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر تعهد شغلی و تاثیر آنها روی وفاداری کارکنان در یک دستگاه دولتی(ستاد وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی) بحث این مقاله است. حجم جامعه آماری این پژوهش 850 نفر و حجم نمونه 270 نفر انتخاب گردید. در این بررسی مشخص شد که فرهنگ سازمانی بر تعهد شغلی، انعطاف پذیری ساعات کاری بر تعهد شغلی و تعهد شغلی کارکنان بر وفاداری کارکنان تاثیر دارد. بنابراین تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. همچنین مشخص شد که ضمن معنادار بودن مدل مفهومی تحقیق، متغیر تعهد شغلی نقش میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری با وفاداری را ایفا می کند. با توجه به نتایج تحقیق می توان اذعان داشت که توجه به عواملی چون فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری موجب افزایش تعهد شغلی کارکنان و به تبع آن افزایش وفاداری کارکنان در سازمان خواهد شد. مبتنی بر یافته ها و نتایج تحقیق، تعدادی راهکار برای افزایش وفاداری کارکنان در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیشنهاد گردیده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد شغلی ، انعطاف پذیری ساعات کاری ، وفاداری کارکنان ، وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی