بررسی مؤلفه های ظرفیت سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد(در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان)

یک جنبه مهم شناخت سازمان، شناخت ظرفیتهای سازمان 4 میباشد، اهمیت مطالعه ظرفیتهای سازمانی و بررسی آن برای دستیابی به اهداف سازمان ضرورت دارد. این پژهش با الهام از مدل ظرفیتهای سازمانی به بررسی ظرفیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان می پردازد. هدف پژوهش سنجش میزان سه دسته ظرفیت در بین سازمانهای مورد مطالعه و یافتن تأثیر آن بر عملکرد سازمانهای دولتی و همچنین تعیین اینکه در این میان کدام یک از این ظرفیت ها رتبه بالاتری را کسب نموده اند، میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد . جامعه آماری شاملکلیه مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی شهر اصفهان است . یافته های پژوهش نشان میدهد که مؤلفه های ظرفیت سازمانی برعملکرد سازمانهای دولتی تأثیر دارد و اکثریت سازمانهای مورد مطالعه به طور کلی از ظرفیتهای سازمانی پایینی برخوردار بوده اند. همچنین میان سطوح ظرفیتهای سه گانه در سازمانهای بخش دولتی و میان مؤلفه های ظرفیت در سازمانهای مورد مطالعه نیز تفاوت وجود دارد. با توجه به اینکه میزان ظرفیت ها به طورکلی در سازمانهای مورد مطالعه پایین میباشد، توجه به ظرفیت ها و برقراری تعادل در مؤلفه های ظرفیت می تواند به سازمانها کمک نماید تا از سطح عملکرد بالاتری برخوردار باشند.

کلیدواژه ها:

ظرفیت سازمانی ، توسعه ظرفیت ، ظرفیت تفکراستراتژیک ، ظرفیت تغییر ، ظرفیت عملیاتی ، عملکردسازمان