ارزیابی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران

پژوهش حاضر در پی شناخت عوامل موثر بر سکوت سازمانی و مشخص نمودن اهمیت هر یک نسبت به سایرین در میان مدیران، معاونین و سرپرستان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران صورت پذیرفت. تاکنون تحقیقات اندکی در خصوص سکوت سازمانی و عوامل موثر بر آن انجام شده است. در انجام این تحقیق، محقق پس از مطالعات اکتشافی در خصوص متغیرهای مورد مطالعه، اقدام به انتخاب نمونه از میان جامعه آماری موردنظر به روش طبقه بندی تصادفی نمود. حجم کل جامعه 863 نفر و تعداد نمونه مناسب با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران 791 نفر تعیین گردید. از آنجا که در این تحقیق، محقق به دادههای اولیه نیاز دارد، پژوهش میدانی و پیمایشی بوده و براساس هدف، تحقیقی کاربردی میباشد. در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه عوامل موثر بر سکوت سازمانی است. با توجه به سطح سنجش فاصله ای متغیرهای مستقل و متغیر وابسته و استفاده از ضریب همبستگی پیرسون(r)، یافته ها نشان می دهند که عوامل مدیریتی، سازمانی، گروهی و فردی بر سکوت سازمانی موثر میباشند. همچنین با استفاده از آزمون فریدمن مشاهده گردید که در سازمان مورد مطالعه، عوامل سکوت سازمانی دارای اهمیت یکسان می باشند با این تفاوت که در میان زیر ابعاد، حفظ موقعیت کنونی از عوامل فردی رتبه اول و طفره رفتن اجتماعی از عوامل گروهی آخرین رتبه را اخذ نمودند.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، عوامل فردی ، عوامل مدیریتی ، عوامل سازمانی ، عوامل گروهی