ارائه روشی با استفاده از رویکرد SWOT در محیط فازی برای تدوین استراتژی های منابع انسانی در شرکت فولاد اکسین
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,029
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_181
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
روشها و تکنیک های زیادی برای تحلیل موارد استراتژیک در فرآیند مدیریت استراتژیک به کار برده می شود که در این میان تحلیل SWOT که به ارزیابی محیط داخلی و خارجی سازمان می پردازد یکی از متداول ترین روشهای موجود است. تحلیل SWOT یک ابزار مهم حمایت کننده برای تصمیم گیری می باشد و به طور معمول ابزاری برای تحلیل سیستماتیک محیط داخلی و خارجی یک سازمان به کار برده می شود. به وسیله شناسائی فرصت ها، تهدیدها، نقاط قوت و ضعف، سازمانها می توانند استراتژی های خود را بر مبنای نقاط قوت خود تعیین کنند، نقاط ضعف خود را از بین برده، از فرصتها بهره برداری کرده یا از آنها برای مقابله با تهدیدها استفاده نمایند، نقاط قوت و ضعف به وسیله ارزیابی عوامل داخلی سازمان و فرصتها و تهدیدها به وسیله ارزیابی عوامل خارجی شناسائی می گردند. از طرفی منابع انسانی مهمترین رکن هر سازمان به شمار می رود. از این روی در این تحقیق با استفاده از تحلیل SWOT به تدوین و رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی در شرکت فولاد اکسین اهواز برای بهبود عملکرد نیروی انسانی می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه دهدشتی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مجید حمدانی
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :