بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران،اداره آموزش و پرورش شهرستان شوش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 445
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOAC01_011
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
یکی از مسائل مهم اداری، ارتباطات و چگونگی تأثیر آن در روند پیشرفت و توسعه و ترقی سازمان میباشد و به این دلیل است که دانشمندان و محققان علوم اداری، ارتباطات را به منزله سلسله اعصاب سازمان و از ارکان مهم و اساسی آنشمردهاند.از طرف دیگر، قدرت ویژگی اساسی نقش یک مدیر بوده و زمینه اثربخشی او را در سازمان فراهم میسازد. در واقع یک پدیده اجتناب ناپذیر در سازمان است که البته در سازمانها مدیران به آن عنوان یک پدیده منفی مینگرند. ولی حقیقتاین است که این جریان ذاتاً یک پدیده منفی نیست، بلکه منفی و مثبت بودن آن بستگی به قضاوت و نوع کاربرد آن دارد. یقیناً اگر هدف از قدرت اهداف سازمانی باشد میتواند پدیدهای مثبت و کارکردی محسوب گردد، و باعث پویایی سیستم و سازمان شود. اما اگر هدف از آن دستیابی به اهداف شخصی و فردی باشد، مطمئنا یک پدیده منفی و ناپسند خواهد بود. دراین مقاله از نرم افزار SPSS18 جهت تجزیه و تحلیل نتایج و برای تأیید پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است. شایان ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران 121 نفر و تعداد جامعه آماری کارکنان 546 می باشد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی، ارتباط معنیداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن هژبری نژاد
دانشگاه پیام نور شهرستان شوش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :