بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی واعتباری ثامن الحجج استان مازندان

در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی درسه بعد با فرهنگ سازمانی درجامعه آماری کارکنان شعب بانک ثامن الحجج مازندران بررسی گردد. برای این کار از پرسشنامه های استاندارد برای ساختار سازمانی رابینز1990 24سوال و فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 60 سوال( استفاده گردید. برای تجزیه تحلیل سه فرضیه تدوین شده روش مورد استفاده با توجه به ساختار مفهومی تحقیق ، روش مدل سازی معادلات ساختاری می باشد که از نرم افزارلیزرل استفاده شد ودرپایان دریافتیم که تمامی فرضیه های ارایه شده درمورد رابطه ابعاد ساختار بافرهنگ سازمانی مورد تایید ودارای رابطه معنادار ومثبت می باشد. سعی شد پیشنهاداتی سازنده به مدیران درجهت توسعه فرهنگ سازمانی ودرسایه تاثیر پذیری آن نهادینه نمودن فرهنگ پیشرودرحوزه ی ساختاری در سازمان ارایه نماییم

کلیدواژه ها:

ساختارسازمانی ، فرهنگ سازمانی ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز