بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر غالب بر رنج احساسی کارکنان (مورد مطالعه:بیمارستان های شهر ایلام)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی غالب بر رنج احساسی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام است. اینپژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، نیز از نوع تحقیقات میدانی است. از نقطهنظر ماهیت و روش، این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استانداردفرهنگ سازمانی دنیسون (2006) و پرسشنامه رنج احساسی محقق ساخته که روایی آن توسط صاحب نظران به تأیید رسیدهاست، استفاده گردید و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (0/83)محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول می باشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در اینپژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 16 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون تشکیل میدهد. در این تحقیق جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان 5 بیمارستان دولتی وخصوصی (بیمارستان های دولتی امام خمینی (ره)، مصطفی خمینی، آیت الله طالقانی و بیمارستان های خصوصی قائم و کوثر)در شهر ایلام می باشد که تعداد آنها برابر با 1310 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تعداد 297 نفر از آنانبه روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. نتایج نشان می دهد که همبستگی بین متغیر فرهنگ سازمانی غالب و رنجاحساسی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام برابر با 0.963 است. ضریب تعیین 0.927 به دست آمده و این مقدار نشان می دهدکه 92/7 درصد تغییرات رنج احساسی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام مربوط به فرهنگ سازمانی غالب است.

کلیدواژه ها:

درگیر شدن در کار ، یکپارچگی ، سازگاری ، مأموریت ، فرهنگ سازمانی ، رنج احساسی