رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 445
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM04_016
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف این مقاله تبیین مبانی نظری مفاهیم هوش هیجانی و رضایت شغلی به عنوان متغیرهای اصلی و قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی می باشد. در ابتدا با بررسی پیشینه نظری و تحقیقات انجام شده، مفاهیم فوق تشریح و ارتباط آن ها مورد تدقیق قرار گرفت. نهایتا مدل مفهومی برای بررسی های بیشتتر با استفاده از روش های آماری ارایه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یحیی ابراهیم زاده
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی .دانشگاه آزاد اسلامی کرمان .ایران
ژیلا مجیدی پویا
کارشناسی مهندسی صنایع .دانشگاه ارومیه .ایران