نقد و بررسی تکنیکهای ارزیابی عملکرد
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,624
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM04_036
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان برای اندازه گیری اثربخشی و کارایی کارکنان به منظور اتخاذ تصمیمات مختلف ازجمله انتخاب ، انتصاب و ارتقاء کارکنان، شناسایی نیازهای آموزشی ، پاداش دهی و ایجاد انگیزه در افراد و ... استفاده میشود. در این مقاله به بررسی برخی از تکنیکهای ارزیابی عملکرد متداول همراه با جوانبمثبت و منفی آن پرداخته خواهد شد. رتبهبندی، مقیاس درجهبندی ترسیمی، ثبت وقایع حساس، ارزیابی توصیفی، مدیریت برمبنای اهداف، مراکز ارزیابی، مقیاس ارزیابی بر اساس رفتارهای خاص ( BARS ) 1 ، ارزیابی 360 درجه و ارزیابی 720 درجه برخی از تکنیکهای ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد .
کلیدواژه ها:
رتبهبندی ، مقیاس درجهبندی ترسیمی ، ثبت وقایع حساس ، ارزیابی توصیفی ، مدیریت برمبنای اهداف MBO ، مراکز ارزیابی ، مقیاس ارزیابی بر اساس رفتارهای خاص ( BARS ) ، حسابداری منابع انسانی ، ارزیابی 360 درجه ، ارزیابی 720 درجه
نویسندگان
شیروان براری
دانشجو دکتری دانشگاه آزاد واحد بین امللی بندر انزلی
نغمه مولاوردی
دانشجو دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین