فرهنگ سازمانی حاکم بر دانشکده های علوم پزشکی کرمانشاه بر اساس مدل گوفی و جونز

هدف این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه از دیدگاه هیأت علمی بوده است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه اعضای هیأت علمی که از بین آنها 163 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه گوفی و جونز (1996) می باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی حاکم بر دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه از بین چهار نوع فرهنگ، فرهنگ سازمانی مالی یا ملاحظه گر می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، هیأت علمی ، کرمانشاه