مروری برسلامت سازمانی مفاهیم و ابعاد

برای داشتن جامعه ای سالم باید سازمان های سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. برای تعریف، توضیح و سنجش جو اجتماعی سازمان ها، تلاش های علمی قابل ملاحظه ای در دهه های اخیر صورت گرفته است. یکی از چارچوب های نظری سودمند در این مورد سلامت سازمانی است.از آنجایی که سازمان ها به عنوان موجود زنده که دارای هویتی مستقل از اعضاء خود هستند تصور می شوند به گونه ای که با این هویت جدید می توانند، رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهند این شخصیت و هویت می تواند دارای بیماری و یا سلامت باشد بنابراین در متون نظری مسائل سازمان و مدیریت با بحث جدیدی روبه رو می شویم و آن سلامت سازمانی است.جهت تحلیل این موضوع به تبیین و توضیح مفاهیم، ابعاد و اصول مورد استفاده از دیدگاه صاحبنظران مختلف می پردازیم.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، سازمان سالم ، سازمان ناسالم