مقدمه ای برنیازسنجی آموزشی مبتنی برالگوی شایستگی با تاکید برکاربرد این الگو درحوزه HR

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 580

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0073

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

پذیرش و گسترش سریع رویکرد شایستگی محور و به کارگیری آن در برنامه های آموزش و توسعه کارکنان بیش از هر چیز، نتیجه مزایا و فوایدی است که دراین رویکرد نهفته است. طرح ریزی و اجرای پروژه های نیازسنجی آموزشی در هر سطحی مستلزم پیروی از یک الگو و مدل مشخص است. برای نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی بایستی سه گام اساسی لازم است که عبارتند از 1)تهیه رویکرد انتخاب شایستگی ها(رفتاری، استاندارد، اقتضایی)، 2) تعیین چارچوب و مدل شایستگی، 3)تشخیص نیازهای آموزشی . کاربرد الگوی شایستگی در سازمانها مستلزم ارتباط میان زیر سیستم های منابع انسانی و اجماع نظر در خصوص چارچوب های استخراج شده است. همچنین باید متناسب با نوع مخاطبین در شناسایی و انتخاب الگوها دقت نظر داشت. در صورتی که این ملاحظات رعایت گردد می توان انتظار داشت که برنامه های آموزشی سازمان به سوی بالندگی و توسعه کارکنان و سازمان گام بر دارد.

نویسندگان

لیلا درویشی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی و کارشناس آموزش منابع انسانی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوالعلایی، بهزاد(1390)، مدیریت ملکرد: راهنمایی برای ارزیابی عملکرد کارکنان، انتشارات ...
  • سلطانی، ایرج (1385)، تعامل نیازسنجی و اثربخشی آموزش در سازمانهای ...
  • محمدی، داوود (1385)، برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان در ...
  • عباس زادگان، محمد و ترک زاده، جعفر(1386)، نیازسنجی آموزشی در ...
  • [ء] کارترایت، راجر، (1386) مدیریت استعداد : نگاهی نو در ...
  • علیپور، محمد حسن و درگاهی، حسین (1386)، شناسایی شایستگی های ...
  • عریضی، حمید رضا(1384)، طرح سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران. ...
  • بابایی، محمدعلی(1387)، طرح مدل شایستگی مدیران سازمان فرهنگی هنری شهرداری ...
  • دقانان، حامد(1386)، مدیریت بر مبنای شایستگی، مجله مجلس و پژوهش، ...
  • National park service employees (2004) .essential competencies. indicators for the ...
  • Sherman, R (2002). Professional development coordinator competencies and sample indicators ...
  • Philpot, A & etal (2002) .leadership competency models http ://www. ...
  • David D. Dubois, William J. Rothwellet (2004). Competency Based Human ...
  • Byham, W(20 03).Developing Dime _ tion/Comp etency-Based Human systems .Canada:DDI ...
  • نمایش کامل مراجع