بررسی رابطه بین مولفههای هوش سازمانی و سبکهای رهبری(تحولگرا،مراودهای) مدیران
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 701
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0122
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی ارومیه تشکیل دادهاند. جهت برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران از بین 160 نفر، 113 نفر ازکارکنان با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد شدهی هوش سازمانی آلبرخت ( 2003 ) و پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی باس و آولیو 2000 میباشد. روایی آن بوسیله کارشناسان تایید شده است و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با0/97,0/94 میباشد. به میدهد که: 1.بین همه مولفههای هوش سازمانی(سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، بینش استراتژیک، اتحاد و - توافق، بکارگیری دانش، فشار عملکرد) با سبک رهبری تحولگرا رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و 2.بین همه مولفههای هوش سازمانی(سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، بینش استراتژیک، اتحادو توافق، بکارگیری دانش، فشار عملکرد) با سبک رهبری مراودهای نیز رابطه مثبت و معنادار وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روژین داودی
کارشناسی ارشد مهندسی مالی، دانشگاه غیرانتفاعی رجاء
سیده سارا حسینی حشمتیان
کارشناسی ارشد مهندسی مالی، دانشگاه غیرانتفاعی رجاء
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :