عدالت سازمانی و تاثیر آن بر بهروری و اثربخشی کارکنان

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. بنابراین اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمانهاست ومی بایست مدیران عدالت را در سازمانهایشان ایجاد کنند. در این پژوهش ما ضمن تشریح یک به یک انواع عدالت سازمانی، تاثیر آن را بر میزان بهروری و اثر بخشی مورد بحث قرار داده ایم و به این نتیجه رسیدیم که اگر سازمانها به وجود عدالت در سازمان توجه داشته باشند باعث افزایش رضایت کارکنان و بهروری و اثر بخشی آنها خواهن د شد و درنهایت باعث افزایش رضایت مشتریان و افزایش میزان سود خواهند گشت

کلیدواژه ها:

عدالت ، عدالت سازمانی ، بهروری کارکنان