توانمندسازی سازمانها با نگاه روانشناسی مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,030
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0318
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
از آنجا که انسان محور تحولات سازمانی است،برای دستیابی به تراز بالندگی قابل قبول سازمانی،باید به ارتقای تراز منابع انسانی پرداخت، وآنهاراازدرون رشد دادوبه گونه ای خودفرمان پرورش داد.منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه سازمانهستند ودرکارایی واثربخشی هر سازمان از نقش آفرینان اصلی هستند. بنابراین بایسته است با توانمندسازی منابع انسانی از راه مدیریت دموکراتیک،ورعایت اصول روانشناسی انسانی، ضمن آماده کردن کارکنان برای رویارویی با تغییرات، در سازماننیز محیطی را بوجود آورد که در آن، هم انسانیت انسانها و هم استعداد آنها شکوفا شود و نیز دستیابی به بالندگی سازمانی وتوسعه هدفها و درنهایت، ارتقای سازمان تا سطح فرابالندگی امکان پذیر شود. انسانها به تناسب دارابودن استعدادهای خود می توانند در گذار بالندگی خود و سازمان مسئولیت پذیرباشند،دراین مقاله،به عوامل موثر ولزوم تغییر و تحول سازمانی ومدلها،راهکارها والگوهای مطلوب ،جهت رشد وپیشرفت سازمانها با تکیه برسرمایه عظیم منابع انسانی هر سازمان ارائه شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جهانشا محمدزاده
دانشیار روانشناسی دانشگاه ایلام ،ایران
لیلی مهذب
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایران
فریده نارنجی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :