بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد کارکنان به مدیریت در شعب بانک پارسیان تهران
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 763
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0329
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پروژه آزمودن وآنالیز تاثیر ابعاد فرهنگی شامل بعد فاصله قدرت و اجتناب از نا امنی ارائه شده توسط هافستد است.این تحقیق تخمین می زند اعتبار فرضیاتی را که مرتبط هستند با تاثیر تعدیل کننده احتمالیبعد قدرت فاصله و اجتناب از نا امنی در رابطه بین مشارکت کارکنان و استقلال و شفافیت هدف (متغیرهای مستقل) و اعتماد در مدیریت (متغیر وابسته )بررسی این تحقیق در شعب بانک پارسیان تهران انجام گرفته است، جامعه آماریکارکنان شاغل در بانک پارسیان تهران در نظر گرفته شده است و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. از روش نمونه گیری در دسترس برای انتخاب نمونه آماری استفاده شده است که در مجموع 310 مشتری داده های این پژوهش را تأمین نمودند برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارspssاستفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نازنین دیده بان
نشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان،گروه مدیرت بازرگانی ، بازرگانی داخلی)
مهدی ایران نژادپاریزی
استادیار، عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
کریم حمدی
assistant professor of Science and Research in tehran Branch,tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :