بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت کشت وصنعت مغان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 650

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0331

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

هدف:از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت مغان بود.روش: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت کشت و صنعت مغان ( 154 ) نفر که تمامی آنان را در این تحقیقمورد بررسی قرار دادیم. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش با روایی آلفای کرونباخ ( 84 % ایجاد دانش , 89 %جذب دانش , 86 % سازماندهی دانش , 86 % ذخیره دانش , 89 % انتشار دانش , 80 % کار برد دانش ) وپرسشنامه فرهنگ سازمانی با الفای کرونباخ ( 88 % فرهنگ قبیله ای , 71 % فرهنگ وضعیت سالار , 73 % فرهنگ بازاری,%74 فرهنگ سلسله مراتبی) بدست آمده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی پیر سو ن استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی (فرهنگ گروهی,فرهنگ سلسله مراتبی,فرهنگ وضعیتسالار و فرهنگ بازاری ) با مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت رابطه مثبت و معنی دار و جود دارد. نتیجه گیری: بر اساس یافته ها می توان گفت که فرهنگ سازمانی نقش بسیار مهم و تاثیر گزاری در استقرار مدیریت دانش در سازمان دارد و با بهره گیری و توجه به آن میتوان از مدیریت دانش نهایت استفاده را برد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، شرکت کشت و صنعت

نویسندگان

شهرام مهرآورگیگلو

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران

مصطفی نیکنامی

دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبائی

علی رشیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alavi, M., R. H. Smith, and D. E. Leidner. 2009. ...
  • Amran, T.G. & Kabramayanti, P. (2007). Leadership and organizational culturerelations ...
  • Barbosa, I. & Cardoso, C.C. (2007), "Managing diversity in academic ...
  • Ciganek, A. P., E. Moa, and M. Srite. 2010. Organizational ...
  • Coffey, V. (2003). The Organization culture and effectiveness of companies ...
  • _ Davenport, T .H. , and L. Prusak.1998. Working knowledge: ...
  • Delong, W., and L. Fahey. _ Diagnostic culture barries to ...
  • Denison, D. R., Haaland, _ &Goelzer, S. P. (2003). Corporate ...
  • Denison, D. R., Janovics, J., Young, J., & Cho, H.J. ...
  • Faerman, L. B. (2009). The relationship between organizational culture a ...
  • Fong, P. S. W., and C. W. C. Kwok. 2009. ...
  • Francois, H. (2006), ، Organizational culture and performance measurement systems, ...
  • Goffee, R. & Jones, G. (2001), ، Organizational Culture: a ...
  • Gregory, B.T., Harris, S.G., Armenakis, A.A., & Shook, C.L. (2009) ...
  • Gregory, B.T., Harris, S.G., Armenakis, A.A., & Shook, C.L. (2009) ...
  • Gupta, A. K., and V. Govindarajan. 200. Knowledge management s ...
  • knowledge management: _ empirical investigation ع& 17.Jones, M. B. 2009. ...
  • Kinicki, A. &Kreitner, R. (2007), _ Organizational Behavior", McGraw-Hill, Third ...
  • Korte, R. &Chermack, T. (2007), "Changing organizational culture with scenario ...
  • Kwantes, C. T., &Boglarsky, C. A. (2007). Perceptions of organizational ...
  • lawson , sheron (2003) examining the relationship between _ organz ...
  • MacIntosh, E. W., & Alison Doherty, A. (2010). The influence ...
  • Pierre A. Balthazard and Robert A C ookeOrgan izational Culture ...
  • Schermerhorn, J.; Hunt, J. & Osborn, R. (2005), _ Organizational ...
  • Yilmaz, C., & Ergun, E. (2008). Organizational culture and firm ...
  • نمایش کامل مراجع