فرهنگ سازمانی و نقش آن در توسعه مدیریت دانش

امروزه مدیریت دانش توجه فراوانی را به خود اختصاص داده است و به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی و به عنوان یک سرمایه مطرح است لذا تمامی سازمان ها به منظور بقاء، توسعه و انطباق با تغییرات محیط نیازمند اجرای اثربخش مدیریت دانش هستند. فرهنگ سازمانی سنگبنای فعالیت های دانشی است و سازمان را در تحقق و اجرای یک نظام مدیریت دانش در سازمان که ، یک حرکت جمعی و سازمانی استو همه افراد در رده های مختلف درگیر آن هستند یاری می نماید. فرهنگ سازمانی همه کارکنان سازمان را به صورت خودجوش و یکپارچه به سمت اهداف خاصی هدایت می نماید لذا باید پشتیبان حرکت دانشی کارکنان باشد. در این مقاله عوامل مؤثر بر مدیریت دانش درشرکت سرمایه گذاری آتیه مس آذربایجان که مهم ترین آن ها فرهنگ سازمانی، تعهد مدیریت ارشد، نقش مدیریت منابع انسانی، فن آوریاطلاعات، آموزش و الگوبرداری از نمونه های موفق می باشند را بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و مصاحبه،مشخص نموده و درنهایت پیشنهاد هایی در راستای استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش مطرح نموده ایم

کلیدواژه ها:

بهره وری ، دانش ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش