بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 741

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0378

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

مدیریت دانش شیوهای جدید برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن میباشد، در واقع، مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان ها کمک میکند با نیرویی اندک، قدرتی عظیم بسازند. اجرای مدیریت دانشدر دانشگاه مستلزم فراهم نمودن پیش زمینههای مناسب است. از جمله این پیش زمینه ها، ایجاد هماهنگی لازم میان عوامل مختلف سازمانی در دانشگاه میباشد. در این پژوهش از میان عوامل مختلف سازمانی، عامل فرهنگمورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ دانشگاه است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند مدیریت دانش ایفا میکنند. جامعه آماری پژوهش حاضر، دانشجویانمقطع کارشناسی ارشد و اساتید دانشکده ادبیات و علوم پایه از دانشگاه پیام نور تهرانمیباشد. برای انتخاب نمونه از فرمول کوکوران استفاده شده است و شیوه نمونه گیری به صورت طبقهای تصادفی بوده است. ابزار جمعآوری اطلاعات پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنینسون و پرسشنامه مدیریت دانش محقق ساخته میباشد. در اینپژوهش 512 نفر از دانشجویان و اساتید دانشگاه پیام نور تهران مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و تمام اجزای فرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و در میان تمام اجزای فرهنگ سازمانی که مورد مطالعه قرار گرفت، مشارکت دارای بیشترین تاثیر0/95 بر استقرار مدیریت دانش میباشد. در نهایت مدل ساختاری پژوهش با استفاده از نرم افزار آموس ارائه گردید

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه پیام نور تهران

نویسندگان

رحیم رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ،ایران

موسی مقیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل .ترجمه خدایار ابیلی، 1380.رهبردهای مدیرت منابع انسانی، تهران، ...
  • الوانی، سیدمهدی، 1382، یادگیری الگویی، فصلنامه مدیریت و توسعه، ش16. ...
  • _ پیرایش، رضا، 1389، بررسی و الویت بندی عوامل فرهنگی ...
  • حقیقت‌جلال؛ آیلر، هوشیار، 1389، بررسی رابطه ی بین فرهنگ و ...
  • آدانش فرد، کرم الله ؛ شهابی نیا، سعید، 1388، بررسی ...
  • رابینز، استیفن، 1385، تئوری سازمان ساخت و طراحی و کاربردها، ...
  • رادینگ، آلن1383. مدیریت دانش موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی بر ...
  • رحیمی، حمید و محمد نجفی، 139، مدیریت دانش در سازمان ...
  • آسیف اللهی، ناصر؛ داوری، محمدرضا، 1387، مدیریت دانش در سازمان ...
  • آشاین، ادگار، ترجمه محمدابراهیم محجوب، 1383، فرهنگ سازمانی، تهران، انتشارات ...
  • [طوسی، محمدعلی، 1372، فرهنگ سازمانی، چاپ اول، تهران، مرکز آموزش ...
  • اعدلی، فریبا، 1384، مدیریت دانش:حرکت به فرا سوی دانش. تهران ...
  • اکرمی پور، محمدرضا، 1382، معلم، مدیریت دانش و آموزش، مجله ...
  • کشاورزی؛ علی حسین، 1389، بررسی رابطه ی بین فرایند های ...
  • گودرزی، محمود؛ ابوترابی، مجتبی؛ گردی، مهدی. 1387. ارتباط فرهنگ سازمانی ...
  • لاریجانی، حجت اله حسن ؛ نوری اصل، موسی، 1386، امکان ...
  • می زاده، جعفر، 1373، مدیریت فرهنگ سازمانی، فصلنامه مدیریت دولتی، ...
  • آنیک پور، امین، سلاجیقه، سنجر، 1389، بررسی رابطه بین مدیریت ...
  • واعظی، رضا .متولی حبیبی، مسلم، 1385، نگاهی دانش مدار به ...
  • Wig, K., (2000), Application of knowledge management in public administratio. ...
  • knowledge management and knowledge :Review:ء [1]Alavi, M. and Leidner, D.E. ...
  • Bansal, G., Malani, P. and Popli, S. (2009), :Knowledge hoarding", ...
  • Chase.R.(1997).The Knowledge - based Organization: An International Survey. Journal of ...
  • Connelly, C. and Kelloway, E. Predictors of employee's perceptions of ...
  • Davenport, T.H. and Prusak, L. (2000), Working Knowledge: How Organizations ...
  • De Long, D; Fahey, L, (2000), Diagnosing Cultural Barriers to ...
  • Goh, S. Managing effective knowledge transfer: an integrative framework and ...
  • Gummer, B. (1998), :SSocial relations in am organizational context: social ...
  • Gupta, A.K. and Govindarajan, v. (2000), :Knowledge management's social dimension: ...
  • Gupta, J. N. D. & Sharma, S. K. (2004), Creating ...
  • Hales, S. (2001). Dimensions Knowledge and its management. Retrieved from ...
  • Hussi, T. (2004). Reconfiguring knowledge management combining intellectual capital, intangible ...
  • Kanges, Lisa.M.(2005) .An Assessment of The Relationship Between Organizational Culture ...
  • University. Proquest Information and Learning Company. ...
  • Kim, S. and D. Kim. 2003. South Korean Publo Officials" ...
  • Knowledg Management. Doctoral Dissertatation, Nava Southeastern University, Proquest Information and ...
  • Martin, B. (2000), :Knowledge management with in the context of ...
  • McDermot, R.. and O'Dell, C. "Overcoming culture barriers to sharing ...
  • McIntyre, S.G., Gauvin, M. and Waruszynski, B. (2003), :Knowledge management ...
  • IMonacko, N.J(2008), knowledge management in universities, Journal of Academy of ...
  • Newman.B _ and K, w. Conrad, 1999."A frame work for ...
  • INonaka & Takeuchi, (1995). The knowledge creation company how Japanese ...
  • Nonaka, I. & Toyama, R., (2003), The knowledge -creating theory ...
  • Nonaka, I. (1994), _ dynamic theory of organizational knowledge creation", ...
  • Politis, J. The conection between trut and knowledge management what ...
  • Riches, P.(2004), Organizational Coherence and Knowledge Management. KM Review Brifing.7.(4) ...
  • Smith, A. and Rupp, W., (2002), Communic ation and loyalty ...
  • Wig, K., (1999), Successful knowledge management, European Management Journal. ...
  • Wong , K.Y, (2005). Critical Success Factor for Implementing Knowledge ...
  • نمایش کامل مراجع