خلاقیت و نوآوری سازمان و ارتباط آن با بهره وری سازمانی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,705
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0384
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
سنجش و توسعه بهره وری از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روشهای سنجش بهره وری؛ خلاقیت و نوآوری کارکنان و مدیران می باشد. هدف اساسی در مقاله پیشروی،شناسایی تاثیر خلاقیت و نوآوری کارکنان بر بهره وری سازمانی است. روش تحقیق مورد نظر از دسته توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد. نتایج بررسی و مطالعات اخیر نشان دادند که بعضی از ابعادمحیط کاری منشا خلاقیت و مایه افزایش بهره وری است و نیز آموزش خلاقیت باعث افزایش بهره وری سازمان می شود
نویسندگان
محسن بابادی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام،ایران
اقبال اسماعیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام،ایران
کرم الله خلیلی
استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :