سیر تکاملی، علل شکل گیری و آسیب های بدبینی سازمانی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,076
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0389
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
ظهور و تأثیر بدبینی در محیط کار، و همچنین نیاز به دانش در این حیطه و علل و اثرات آن از مدت ها قبل به رسمیت شناخته شده است و مفهوم اولیه آن ارائه شده است. با این حال این فقط یک بینش جزئی ازوجود بدبینی در محیط کار می باشد. متأسفانه، دلیل این امر این است که چنین مفاهیمی به صورت یکپارچه بازتاب نمی شوند، به صورت یک رویکرد سیستماتیک که به لحاظ مفهومی و تجربی به بررسیفرایند توسعه بدبینی سازمانی و تأثیرات آن بر سازمان و کارکنان پرداخته باشد. در این مقاله، ضمن اشاره به معنا و مفهوم بدبینی و سیر تکاملی آن در علوم انسانی، به بررسی ظهور این واژه و ابعاد آن در حوزه مدیریتو سازمان، تحت عنوان بدبینی سازمانی پرداخته شده است. در ادامه، عوامل زمینه ساز بدبینی در سازمان و پیامدها و آسیب های به وجود آمده در نتیجه بدبینی سازمانی آورده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد ضیاالدینی
استاد یار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد رفسنجان، ایران
ابوالفضل محی الدینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد رفسنجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :