رهبری استراتژیک و عملکرد سازمانی، با استفاده از نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دنیای کسب و کار به شدت در حال تغییر جامعه ای را به وجود آورده است که متمایل به سرعت عمل است. در این دنیای در حال تغییر شرایط و اولویت ها، رهبران و افراد مشارکت کننده باید قادر باشند بهآنسوی حال بنگرند و یک روش رهبری استراتژیک را برای کار و مسئولیت هایشان در نظر بگیرند.در این شرایط منابع انسانی ،منبع مهم مزیت رقابتی برای سازمان هستند.وجودارتباط منابع انسانی و عملکردسازمان مدیران منابع انسانی را قادر می سازد برنامه هایی را جهت دستیابی به نتایج بهتر اجرایی که منجر به عملکرد بهتر سازمان می شود طراحی کنند.در این مقاله پس از بررسی ادبیات رهبریاستراتژیک ارتباط بین رهبری استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد را مورد ارزیابی قرار می دهیم.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، رهبری استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی