تأثیر رهبری قابل اعتماد بر سرمایه روان شناختی و خلاقیت کارکنان

هدف از این مقاله بررسی تأثیر رهبری قابل اعتماد بر سرمایه روان شناختی و خلاقیت کارکنان می باشد. این تحقیق از نوع پیمایشی بوده ، جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه پیام نور تهران می باشد و روشنمونه گیری تصادفی است یک نمونه 111 تایی در نظر گرفته شده است . برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد و که با نرم افزار spssاین کار صورت پذیرفت . نتایج تحقیق نشان داد که رهبری قابل اعتماد بر سرمایه روان شناختی و خلاقیت کارکنان تأثیر معنا داری دارد

کلیدواژه ها:

رهبری قابل اعتماد 1 ، سرمایه روان شناختی 2 ، خلاقیت