بررسی ارتباط میان توانمندسازی مدیریت دانش و عملکرد سازمانی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر توانمند سازی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در شرکت بیمه ایران در سطح شهرستان بابل استان مازندران می باشد. اثرات توانمند سازی مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی که به -کمک ابزار پرسشنامه به تعداد 58 نفر صورت گرفته است شامل استراتژی و رهبری، فرهنگ سازمانی، سیستم تشویقی سازمان و تکنولوژی اطلاعات می باشد. همچنین از آزمون هایی متفاوتی با استفاده از نرم افزار SPSS وEXCEL جهت بررسی فرضیه ها صورت گرفته، بطوریکه نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از محوری بودن تاثیر توانمند سازی مدیریت دانش و هر یک از مولفه های آن بر عملکرد سازمانی در این راستا بوده است. از این رومدیران سازمان ها می توانند از نتایج بدست آمده تحقیق حاضر برای اندازه گیری پتانسیل سازمان بمنظور، بهبود عملکرد و نیز یافتن جایگاه سازمانشان در مقابل سازمان های دیگر استفاده کنند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرآیند مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی