رهبری معنوی : یک سازه در حال توسعه در سازمان ها

با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یکم، مدیران و رهبران سازمان ها باید الزاماً با این پدیده نو پا دست و پنجه نرم کنند.معنویت در سازمان پدیده نو ظهوریاست که بسیاری از صاحبنظران مدیریت و سازمان و مدیران در سطوح مختلف را به خود جلب کرده است.تشویق معنویت در محیط کار نه تنها به پیامد های شخصی سودمندی مانند افزایش سلامتجسمی و روانی منجر می گردد، بلکه می تواند منجر به مزایا و منافعی از قبیل افزایش خلاقیت، افزایش صداقت و اعتماد، افزایش حس تکامل شخصی، افزایش تعهد سازمانی، بهبود نگرش های شغلی کارکنانهمچون افزایش رضایت شغلی، مشارکت شغلی، و نیز کاهش ترک شغل افراد، افزایش اخلاق و وجدان کاری، انگیزش بیشتر و بهبود عملکرد سازمانی شود. در این میان، نقش رهبران معنوی تحریک و برانگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز معنوی و ایجاد زمینه های فرهنگی بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهر ه وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند.

کلیدواژه ها:

معنویت ، رهبری ، رهبری معنوی