نقش سطوح یادگیری سازمانی در چابکی نیروی کار
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 730
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0676
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
دانش به عنوان فاکتوری حیاتی برای سازمان ها جهت بقاء در شرایط رقابتی کنونی قلمداد می گردد.موفقیت و شکست در سازمان ها به دانش در حوزه های مختلف بستگی دارد. بنا بر این، تمایل بهیادگیری سازمانی همواره در میان مهندسین و محققین در حال افزایش است. مزیت های یادگیریسازمانی مکررا در تحقیق های انجام شده توسط محققین مورد بحث و بررسی قرار گرفته، لکن چابکی نیروی کار به عنوان یکی از نتایج آن، در مطالعات قبلی کمتر مد نظر قرار گرفته است. لذا به منظور برطرف کردن این شکاف، این مقاله بر رابطه بین سطوح یادگیری سازمانی و چابکی نیروی کار تمرکز کرده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد علوی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر،ایران
اقبال شاکری
استادیار، دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست، دانشگاه صنعتی امیرکبیر،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :