بررسی تأثیر سرمایه فکری و یادگیری سازمانی بر عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد

در دهه های اخیر ، عملکرد سازمانی یکی از موضوع های مورد توجه و جذاب بوده است که هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوری های بسیاری منجر شده است. لذا در این پژوهش پساز بررسی ادبیات نظری تحقیق به بررسی نقش سرمایه های فکری و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی خرم آباد پرداخته شده است. هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر سرمایه فکری از طریق یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی می باشد .اهمیت بررسی عملکرد سازمانی در تحقیقات و مطالعات مختلفی مورد تأیید و بررسی قرار گرفته است. بنابراین پژوهش حاضر قصد دارد به بهبود وضعیت عملکرد دانشگاه با در نظر گرفتن متغیرهای سرمایه هایفکری و یادگیری سازمانی بپردازد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد خرم آباد می باشد. برای سنجش متغیرهای تحقیق ازپرسشنامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت که شامل 04 سؤال بود استفاده شد. این پرسشنامه میان 054 نفر از کارکنان دانشگاه توزیع گردید. همچنین نتایج پژوهش نشان داد یادگیری سازمانی و سرمایه های فکری بر عملکرد دانشگاه آزاد خرم آباد تاثیری ندارد و در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، سرمایه فکری ، یادگیری سازمانی