سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی : مدیریت منابع انسانی نوین

پیشرفت سریع و روزافزون فناوری اطلاعات و قابلیتهای کاربردی آن در حوزههای مختلف ، باعث رسوخ فناوری اطلاعات در فرآیندها و سیستمهای مدیریت منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی ر ا در مدیریتمنابع انسانی ایجاد نموده است که از آن به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک نام میبرند. سازمانها در راستای دستیابی به اهدافی چون بهبود کارایی، بهبود فرآیندهای اداری، بهبود خدمات مشتری، بهبودنقش استراتژیک منابع انسانی به بهرهگیری از این امکانات دست زدهاند. به نظر می رسد مدیریت منابع انسانی الکترونیک فرصتی برای کارآمدتر کردن متخصصان منابع انسانی از طریق رهانیدن آنان از بسیاریوظایف و کارهای روزمره و قادر ساختن ایشان برتمرکز بیشتر روی ابعاد استراتژیک شغلشان باشد، زیرا امروزه شرکتها در جستجوی امکاناتی هستند که بتوانند عملیات منابع انسانی را به نحو کاراتری انجامدهند. ترکیب نیاز به عملیات کاراتر از یک طرف و امکانات تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات از طرف دیگر، منجر به تکامل سریع سیستمهای الکترونیک منابع انسانی گردیده است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سیستمهای اطلاعات منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک