بررسی تاثیر سبک های رهبری بر انگیزش کارکنان مطالعه موردی: شعب موسسه اعتباری ثامن استان فارس

در این پژوهش سعی شده است، تا توجه مدیران را به اهمیت سبک های رهبری در سازمان بر ذهن کارکنان سازمان (حتی مقدم و ارجح بر مشتریان آن)، جهت حفظ کارکنان، جلب شود. از این رو در این مقاله به بررسی تاثیر سبک های رهبری (تحول آفرین، تبادلی و عدم مداخله) بر انگیزش کارکنان پرداخته شده است. روش این تحقیق از نظر اهداف و ماهیت، کاربردی است و از نظر جمع آوری داده ها در آزمون فرضیه ها، توصیفی- پیمایشی می باشد. برای تحلیل فرضیه از ضریب رگرسیون و نرم افزار SPSS 20 استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که، سبک های رهبری ،می تواند منجر به افزایش رضایت و در نهایت ارتقای انگیزش کارکنان می گردد. در لوای این فرضیه سه فرضیه فرعی مطرح شده که در نهایت تاثیر این سه فرضیه بر انگیزش کارکنان تایید گردیده است.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، مدل بس ، انگیزش کارکنان ، شعب موسسه اعتباری ثامن استان فارس