اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان استانداری کرمان با استفاده از (AHP)
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 865
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_1038
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
امروزه ارزیابی عملکرد به عنوان یک رویکرد راهبردی جهت ادغام فعالیت های منابع انسانی با سیاست های کسب و کارشناخته شده است. در تحقیق حاضر شاخص ها، معیارها و عوامل موثر در عملکرد کارکنان، به طور دقیق مشخص شدهاست. هدف تحقیق حاضر، اولویت بندی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان استانداری کرمان، از طریق روش سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده است که در بین معیارهای ذکر شده، شاخص ابتکار و خلاقیت با وزن نسبی 0.594 اولویت اول را کسب کرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آزاده ایزدی یزدان آبادی
دانشجوی دکتری مدیریت بحران، پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان ایران.
مهدی ابراهیم نژاد
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
زین العابدین صادقی
استادیار گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :