مفهوم قدرت در مدیریت منابع انسانی سازمانها (بررسی و مقایسه رویکرد اسلامی و غربی)
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,189
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_039
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
مفهوم قدرت در مدیریت سازمانها از موضوعات مهم در هر جامعه ای است که با مدیریت منابع انسانی و استفاده مناسب از انسانها به منظور رسیدن به اهداف در ارتباط است؛ مدیران می تواند با استفاده از قدرت در رفتار زیردستان خود نفوذ کرده و آنان را به سمت تحقق اهداف سازمان هدایت کند. بین مدیریت اسلامی و غربی از نظر ماهیت، روش و نحوه به کارگیری قدرت تفاوت ها و اختلاف نظراتی وجود دارد. مدیریت اسلامی به قدرت به عنوان ابزار نگریسته و آن را برای مبارزه با ظلم و برپایی عدالت بکار می گیرد. اما در مدیریت غربی قدرت به عنوان ابزاری جهت رفاه، کسب شهرت و ثروت و همچنین سلطه بر دیگران نگریسته می شود. با این وجود هر دو مدیریت، قدرت را وسیله ای برای نفوذ و تأثیر گذاری در رفتار و عقاید انسانها دانسته است؛ به نظر می رسد که مدیریت اسلامی برای جمع آوری و نظام مند کردن منابع خام خود به تفکر، تجربیات و چارچوب هایی که مدیریت غربی ارائه می دهد نیاز دارد. بر این اساس در پژوهش مروری زیر به بررسی و توضیح و تبیین مفهوم قدرت، بررسی وجوه تفاوت ها و تشابهات و مقایسه رویکرد اسلامی و غربی در این مورد پرداخته خواهد شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نصرالله هاشمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
یلدا محمودزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
ضرغام فرامرزی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :