بررسی رابطه اخلاق حرفه ای مدیران با نشاط سازمان (مطالعه موردی شرکت کشت و صنعت مغان)
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,122
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_052
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
پژوهش این نکته اساسی است که امروزه مسوولیت سازمان ها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارایه خدمت و ارایه کالاست لذا سعی دارد نقش تاثیرگذار اخلاق حرفه ای مدیران بر نشاط سازمانی و سلامت سازمانی نقد و تحلیل کند. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره گیری از متغیر های تاثیر گذار بر مدیریت اخلاق حرفه ای طراحی شد و در شرکت کشت و صنعت مغان با حجم نمونه 384 نفر، از مدیران و کارکنان جمع آوری گردید و با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج حاکی از آن است می توان گفت که عوامل موثر ابعاد متغیر اخلاق حرفه ای مدیران بر نشاط سازمانی به ترتیب اهمیت عبارتند از : رفتار اخلاق حرفه ای، توسعه اخلاق حرفه ای، عملکرد اخلاق حرفه ای، تشویقات اخلاق حرفه ای، پیشنهاد اخلاق حرفه ای. نتیجه می شود که رابطه مثبت و معنی داری بین متغیر عملکرد اخلاق حرفه ای مدیران با نشاط سازمانی وجود دارد. بنابراین می توان گفت با افزایش یا کاهش میزان عملکرد اخلاق حرفه ای مدیران ، میزان نشاط نیز افزایش یا کاهش می یابد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاشم نوظهورمغانلو
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گرمی، ایران
رسول وظیفه
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد، پارس آباد ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :