بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و اثربخشی آموزشی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاداسلامی واحد ارومیه
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 619
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_125
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته ، در بر گیرنده پذیرش اهداف و ارزشهای سازمان، تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ادامه عضویت در سازمان و وفاداری به آن می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش گرد آوری اطلاعات از نوع توصیفی و پیمایشی است. همچنین به لحاظ بررسی رابطه بین چند متغیر، تحقیق همبستگی نامیده می شود. جامعه آماری تحقیق را یک نمونه 175 نفره از اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه تشکیل می دهد که از نظر سن، سابقه تدریس و رتبه علمی متفاوتند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده و نتایج حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده تاثیر مستقیم تعهد سازمانی (به عنوان متغیر مستقل) بر آموزش اثربخش (به عنوان متغیر وابسته) است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هوشنگ عزیزی شهابی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند ، ایران
سیروس اسدیان
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان ، تبریز ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :